Ce melodie ar fi potrivită pentru imnul echipei/diviziei din care faci parte? De ce?

Dacă firma ar avea un „perete al eroilor”, ce reușită ai pune acolo?

 

Transmite excelență: Refrenul „You’re simply the best, better than all the rest” este o declarație clară de apreciere și recunoaștere. Poate reflecta perfect spiritul unei echipe care performează la un nivel înalt.

Inspiră motivație și încredere: Tonul puternic și plin de energie al melodiei creează o stare de entuziasm și determinare.

Are o vibrație pozitivă și triumfătoare: Ideală pentru a marca succese sau pentru a uni echipa în jurul unui mesaj comun de mândrie și coeziune.

Este cunoscută și ușor de fredonat: Are un refren memorabil, care rămâne în minte și poate fi cântat de toți cu ușurință – perfect pentru un moment de grup.

„Cei mai buni” – Imnul echipei (inspirat de Tina Turner)

Suntem pur și simplu cei mai buni,
Mai buni decât toți ceilalți,
Mai buni decât oricine,
Decât oricine ai fi putut spera.

Cu inima într-un singur ritm,
Mergem înainte, ne ținem tari,
Nimeni nu ne poate opri,
Suntem o forță, suntem un dar.

Tot ce facem, facem cu pasiune,
Nu renunțăm, nu dăm înapoi,
Ne susținem unii pe alții,
Și strălucim în fiecare zi.

Cei mai buni – asta e echipa noastră,
Unică, unită, adevărată,
Când suntem împreună,
Suntem de neoprit – și nu e doar o vorbă spusă-n vânt!

 

Care este cel mai amuzant mit despre jobul tău și cât de adevărat este?

Toată lumea crede că sunt mare șef, că pot lua deciziile pe care le vreau. Greșit! În poziția mea de CEO/administrator și sub presiunea acționarilor/patronilor firmei, am un car plin cu responsabilitate și cam puțină autonomie în decizie.

 

Care este cea mai curajoasă idee care a funcționat în companie?

Una dintre cele mai curajoase idei a fost să dăm încredere deplină unei echipe într-un proiect strategic. Am riscat – era o zonă neexplorată și cu mize mari – dar rezultatele au fost peste așteptări. Curajul nostru a fost să alegem potențialul, nu experiența.

O altă idee curajoasă a fost schimbarea strategiei de abordare a medicilor și farmaciștilor, de la vânzare tradițională la parteneriate bazate pe educație și suport real. A fost un risc – părea că renunțăm la controlul direct – dar a funcționat pentru că ne-a poziționat ca parteneri de încredere, nu doar furnizori de produse.

 

Ce ai învățat la Worwag și nu credeai că vei învăța vreodată?

Sincer? Nu credeam că o să învăț să mă bucur de ședințe de 2 ore! Dar la Worwag am descoperit că, dacă ai oamenii potriviți în jurul mesei, chiar și cele mai formale întâlniri pot deveni surse de idei bune, râsete și energie.

Am învățat să fiu mult mai flexibilă în fața schimbării și a imprevizibilului. Veneam cu convingerea că lucrurile trebuie să meargă conform planului, dar am descoperit că uneori cele mai bune rezultate apar când ieși din tipare. Nu credeam că voi învăța să gestionez atât de bine ambiguitatea.

 

Dacă activitatea ta la Worwag Pharma ar fi un film, care ar fi titlul lui?

„Simply the Best – Povestea din interior”
Dacă ar fi să aleg un titlu de film existent:
 

• The Pursuit of Happyness – despre perseverență și atingerea succesului
• The Social Network – despre viziune și leadership
• Jerry Maguire – despre integritate și relații autentice
•  

Ce ai face cu o zi liberă în plus, plătită de Worwag Pharma?

M-aș duce la Băile Felix și m-aș răsfăța acolo la Hotel Lotus Spa.
Aș sta o zi în plus în Gran Canaria în ianuarie!
Aș sta o zi în plus la ski în Dolomiți, Italia.
Aș folosi-o foarte clar pentru mine, exclusiv!
Am petrecut atâtea ore (și chiar zile) în timpul concediilor cu taskuri de job, așa că... cred că a venit vremea să mă gândesc puțin mai mult la mine.

 

Când ai salvat ultima dată ziua la serviciu și nimeni nu a știut?

Ziua în care am salvat un om – și poate chiar cultura unei echipe.
La începutul anului, am primit un telefon: trebuia să renunț la cineva din echipă, fără motiv clar, doar din considerente de eficientizare.
Am negociat, am găsit o soluție, am salvat postul.
Și am spus: „Dacă nu ești de acord, plec eu.”
Nimeni nu a știut. Dar echipa a rămas întreagă.
A fost o zi în care nu am salvat doar un post. Am salvat încrederea. Și pe mine însămi.

 

Care este „momentul tău de glorie” la Worwag – pe care l-ai povesti nepoților?

Acele momente în care am depășit greul cu capul sus, mi-a fost pusă la încercare intuiția, curajul, inima.
Când am știut că „da, asta e misiunea mea aici și da, asta e moștenirea pe care o las.”

 

Dacă firma ar avea un „perete al eroilor”, ce reușită ai pune acolo?

Aș pune momentele în care am transformat o echipă bună într-una excepțională.
Am cultivat o cultură în care performanța și empatia merg mână în mână.
Și aș mai pune momentele în care colegii mi-au spus: „Datorită ție, mi-am recăpătat încrederea în mine.”